Размер шрифта: A A A Цвет сайта: Ц Ц Ц Изображение: Настройки Обычная версия

Настройка шрифта:

Выберите шрифт: Tahoma Times New Roman

Интервал между буквами (Кернинг): Стандартный Средний Большой

Настройка цветовой схемы:

Чёрным по белому
Белым по чёрному
Тёмно-синим по голубому
Коричневым по бежевому
Зелёным по тёмно коричневому

Закрыть панель Вернуть стандартные настройки

Версия для слабовидящих
 
 
Решаем вместе
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!

Открытый (публичный) отчет за 2018г.


Открытый (Публичный отчет) за 2018 год.doc


Открытый (публичный) отчёт
председателя первичной профсоюзной организации
МДОУ «Детский сад комбинированного вида № 115»
Заводского района г. Саратова
за  2018 год
 
 
Краткая характеристика первичной профсоюзной организации
(структура, численность, динамика профсоюзного членства за период 2018 г.)
 
Первичная профсоюзная организация МДОУ «Детский сад комбинированного вида № 115»  была создана в 1985 году.  Общая численность работников -   64 человека. Охват профсоюзным членством составляет 100% . В отчетном году прибыло в ряды профсоюза 10 человек. Общее число профсоюзного актива  13  человек.
Для оперативного учета членов профсоюза создана электронная база данных, которая постоянно обновляется.  Два раза в год  проводится сверка членов профсоюза Учреждения с бухгалтерией.
Исключения работников Учреждения из первичной профсоюзной организации за 2018 год – нет.
 
Деятельность  комитета первичной профсоюзной организации
(заседания комитета, проведение профсоюзных собраний, решения,
принятые в 2018 г.)
 
Профсоюз сегодня – это единственная организация, которая защищает социально – экономические права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе.
За отчетный период профсоюзный комитет Учреждения выполнил всю запланированную работу. Работа велась согласно нормативным документам,  Уставу Профсоюза, Положению  о первичной профсоюзной организации, плану работы профсоюзной организации. Выборным и исполнительным органом профсоюзной организации является профсоюзный комитет. В состав профкома входят комиссии: по организационно – массовой работе, по социально – правовым вопросам, по охране труда, по культурно – массовой работе, контрольно – ревизионная.
Для обеспечения эффективной работы постоянных комиссий определены их полномочия и порядок работы, которые закреплены в Положениях о комиссиях.
В 2018 году деятельность первичной профсоюзной организации детского сада была направлена на:
- повышение жизненного уровня членов профсоюза;
- обеспечение защиты прав каждого члена профсоюза;
- создание хороших условий для отдыха членов профсоюза.
Профсоюзная организация решала уставные задачи профсоюза по представительству и защите социально – трудовых прав и профессиональных интересов членов профкома. Председатель профкома входит в состав аттестационной комиссии ДОУ.
В течение отчетного периода:
-  осуществлялся контроль за соблюдением законодательства о труде и охраной труда;
-  велась работа по приему в члены профсоюза;
- проверялось наличие трудовых договоров с работниками, порядок их оформления, содержание; правильное заполнение трудовых книжек;
- под постоянным контролем – вопрос охраны труда.
Замечаний выявлено не было.
Ведется необходимая документация: протоколы заседаний профкома, регистрация документов.
За отчетный период проведено  3  профсоюзных собрания, которые были оформлены протоколом.
А также было проведено 16 заседаний профкома, которые также были оформлены протоколом. Были рассмотрены вопросы:
- организационная работа;
- коллективный договор и его выполнение;
- охрана труда;
- проведение культурно – массовых, спортивных мероприятий;
- проведение акций солидарности;
- финансовые  и другие вопросы.
В 2018 году был соблюден порядок учета мнения профсоюзной организации  при:
- составлении графика отпусков работников;
- согласовании графика работы сотрудников;
- согласовании инструкций по охране труда;
- распределении стимулирующих выплат;
- премировании работников;
- согласовании тарификационного списка и штатного расписания;
- согласовании локальных актов Учреждения.
Первичная профсоюзная организация ДОУ имеет профсоюзную печать.
В Учреждении создана комиссия по трудовым спорам. В 2018 г. письменных заявлений в комиссию не поступало.
Член профсоюзной организации детского сада Матвеева Т.А.  ведет учет работников и оформление документов на льготные пенсии и пенсии по возрасту.
Своевременно по графику, оставленному старшим воспитателем, педагогические работники повышают свою профессиональную квалификацию и проходят аттестацию.
 
Выполнение пунктов Коллективного договора
 
          Всю свою работу профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией ДОУ, решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников.
          Администрация учреждения  оказывает содействие в работе профкома, учитывает его мнение при разработке нормативно – правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников. В начале 2018 года профком принял участие в разработке и утверждении Коллективного договора – это основной документ, который представляет интересы и защищает права работников.  В документе оговорены были вопросы заключения и расторжения трудового договора, оплаты труда работников, рабочее время и время отдыха, вопросы охраны труда, социальные гарантии и льготы. Данный документ полностью соответствует действующему законодательству и положениям Трудового кодекса.  Контроль за его выполнением осуществляется профкомом. Ежегодно председатель первичной профсоюзной организации и руководитель учреждения отчитываются по итогам выполнения Коллективного договора на общем собрании работников организации.  Так, в 2018 году были предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска:         
     - бракосочетание работника – 3 календарных дня;
     - председателю профкома - 6 календарных дней.
           Доплаты и надбавки, носящие компенсационный характер:
      - за работу у горячих плит, электро-жаровых шкафов шеф-повару и поварам – 12%;
      - сторожам за работу в ночное время – 35%.
          В соответствии с требованиями трудового законодательства по охране труда, коллективного договора   в учреждении создана комиссия по охране труда, избран уполномоченный  по охране труда. Работники обеспечены спецодеждой.
          У профсоюзного комитета есть над чем работать. В перспективе – новые проекты по мотивации вступления в профком, культурно-массовой и спортивно - оздоровительной работе, развитие информационной политики и социального партнерства. Каждый член первичной организации уже понимает, что единому, сплоченному, постоянно развивающему профессиональному союзу по плечу решение важнейшей задачи – сделать профессию педагога и работника ДОУ -  престижной.
 
Результаты уставной деятельности
Оплата труда
Педагогическим работникам в целях доведения среднемесячной зарплаты до среднемесячной зарплаты в сфере общего образования области в декабре 2018 г. за текущий год производились единовременные выплаты. Начисление единовременных выплат  осуществлялось в соответствии с нормативными правовыми актами  органов местного управления, в ведении которых находятся учреждения и локальными актами ДОУ.
Заработная плата работникам в течение года выплачивалась своевременно, два раза в месяц.
Работникам ежемесячно выдаются расчетные листы о зарплате.
В учреждении имеется необходимая нормативная база по оплате труда:
- Положение об оплате труда;
- Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда.
Разработаны критерии и показатели качества и результативности труда работников.
Охрана труда
Охрана труда – одна из приоритетных задач в ДОУ, где каждый отвечает за жизнь и здоровье детей. Здесь профком и администрация  взялись за решение вопросов техники безопасности совместными усилиями. Осуществлялись рейды по охране труда, контролировался температурный, осветительный режимы, выполнялись санитарно – гигиенические нормы. В детском саду ведутся журнала по охране труда, проводятся инструктажи с работниками. В каждом структурном подразделении имеются инструкции  по охране труда, которые утверждаются и согласовываются с председателем профкома на основании решения профкома. Один раз в полугодие комиссия по охране труда проверяет соглашение по охране труда, о чем оформляется акт установленного образца. В отчетном году проведены следующие мероприятия по улучшению условий труда работников:
- обучение работников безопасным методам работы, правилам охраны труда;
- обеспечение работников спецодеждой;
- регулярная проверка рабочих мест;
- соблюдение норм охраны труда;
- регулярная проверка состояния осветительной арматуры;
- техническая экспертиза игрового оборудования, спортивных снарядов, теневых навесов.
Всё это значительно улучшило условия труда работников. Планы работы и соглашения по охране труда согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются председателем профкома. На 1 этаже ДОУ оформлен стенд по охране труда. Уполномоченным по охране труда осуществлялся контроль с целью своевременного устранения причин, несущих угрозу жизни и здоровью работнику, выявлялись нарушения. В апреле 2018 года прошла декада, приуроченная к Всемирному дню охраны труда.
 
 
Информационная работа
Профсоюзный комитет ДОУ проводит работу по освещению деятельности Профсоюза через следующие формы работы:
- страничка профсоюзной организации который постоянно обновляется и дополняется необходимой информацией;
- официальный сайт Учреждения;
- стенд «Профсоюз», где представлены: список членов первичной профсоюзной организации ДОУ, план работы, коллективный договор, список состава комиссий, график отпусков работников.
Наряду с современными средствами заслуженной популярностью пользуются и традиционные способы доведения информации до членов профкома, основанные на личном контакте: встречи, собрания. Профсоюзный комитет ведет работу кружка, в котором участвуют молодые активные сотрудники. На профсоюзном кружке ведется обучение по правовым, социальным вопросам, разъяснения соблюдения правил охраны труда и знакомство с информацией о работе горкома и обкома профсоюза
В отчетном периоде было проведено 4 заседания профсоюзного кружка:
- «Гарантии и компенсации»;
- О предоставлении документов о судимости»;
- «Актуальные вопросы досрочного назначений трудовой пенсии по старости педагогическим работникам»;
- «Самозащита работниками трудовых прав».
Культурно-массовая и спортивно-оздоровительная деятельность
           Для поддержания здоровой, жизнерадостной атмосферы в коллективе проводится  культурно – массовая работа и спортивно-оздоровительная работа. Традиционно проходят встречи коллектива по праздникам: День дошкольного работника, Новый год, 8 марта.  Для ветеранов педагогического труда был проведен концерт, посвященный Дню пожилого человека. Для многодетных матерей был организован праздник ко Дню матери с вручением цветов, подарков, благодарственных писем.
          Летом выезжаем на корабле по Волге, зимой – совершаем лыжные прогулки в лесу на Кумысной поляне. Сотрудники детского сада принимают участие в Первомайской демонстрации, в праздновании Дня города, Дня Победы, шествии Бессмертного полка.  Коллектив разделяет не только радость, но и боль сотрудников. Каждый член коллектива может рассчитывать на поддержку в трудной ситуации. Не оставлены без внимания и ветераны педагогического труда. Профсоюзный комитет организует поздравления с днем рождения, профессиональными и другими праздниками.
Девиз профсоюза «Наша сила в единстве!», поэтому и наша первичная профсоюзная организация ставит перед собой задачу по сплочению коллектива. Мы хотим, чтобы все работники: и администрация, и педагоги, и младший персонал – были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с  ними.
Инновационная деятельность
        В ДОУ налажена работа по социальному страхованию. В течение всего года для детей работников, нуждающихся в лечении. Предлагались путевки в санатории.
        Для оздоровления работников предоставляется информация об обеспечении санаторно – курортном лечении в здравницах России.
Финансовая деятельность
Уплата членами профсоюзных взносов Профсоюз осуществляется в порядке, предусмотренном ст. 377 Трудового кодекса РФ и ст. 28 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Членские взносы в Профсоюзе устанавливаются в размере одного процента от ежемесячной заработной платы для работающих.
 
Выводы по работе за год
По итогам работы за 2018 год нужно отметить, члены Профсоюза решали текущие вопросы в тесном сотрудничестве с руководителем Учреждения.
В перспективе – новые проекты по мотивации вступления в профсоюз, по организационной, культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе, по развитию информационной политики и социального партнерства на всех уровней.
 
 
 
 
Председатель ППО                                                                     Н.В. Мирошникова