Размер шрифта: A A A Цвет сайта: Ц Ц Ц Изображение: Настройки Обычная версия

Настройка шрифта:

Выберите шрифт: Tahoma Times New Roman

Интервал между буквами (Кернинг): Стандартный Средний Большой

Настройка цветовой схемы:

Чёрным по белому
Белым по чёрному
Тёмно-синим по голубому
Коричневым по бежевому
Зелёным по тёмно коричневому

Закрыть панель Вернуть стандартные настройки

Версия для слабовидящих
 
 

Открытый (публичный) отчет за 2018г.


Открытый (Публичный отчет) за 2018 год.doc


Открытый (публичный) отчёт
председателя первичной профсоюзной организации
МДОУ «Детский сад комбинированного вида № 115»
Заводского района г. Саратова
за  2018 год
 
 
Краткая характеристика первичной профсоюзной организации
(структура, численность, динамика профсоюзного членства за период 2018 г.)
 
Первичная профсоюзная организация МДОУ «Детский сад комбинированного вида № 115»  была создана в 1985 году.  Общая численность работников -   64 человека. Охват профсоюзным членством составляет 100% . В отчетном году прибыло в ряды профсоюза 10 человек. Общее число профсоюзного актива  13  человек.
Для оперативного учета членов профсоюза создана электронная база данных, которая постоянно обновляется.  Два раза в год  проводится сверка членов профсоюза Учреждения с бухгалтерией.
Исключения работников Учреждения из первичной профсоюзной организации за 2018 год – нет.
 
Деятельность  комитета первичной профсоюзной организации
(заседания комитета, проведение профсоюзных собраний, решения,
принятые в 2018 г.)
 
Профсоюз сегодня – это единственная организация, которая защищает социально – экономические права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе.
За отчетный период профсоюзный комитет Учреждения выполнил всю запланированную работу. Работа велась согласно нормативным документам,  Уставу Профсоюза, Положению  о первичной профсоюзной организации, плану работы профсоюзной организации. Выборным и исполнительным органом профсоюзной организации является профсоюзный комитет. В состав профкома входят комиссии: по организационно – массовой работе, по социально – правовым вопросам, по охране труда, по культурно – массовой работе, контрольно – ревизионная.
Для обеспечения эффективной работы постоянных комиссий определены их полномочия и порядок работы, которые закреплены в Положениях о комиссиях.
В 2018 году деятельность первичной профсоюзной организации детского сада была направлена на:
- повышение жизненного уровня членов профсоюза;
- обеспечение защиты прав каждого члена профсоюза;
- создание хороших условий для отдыха членов профсоюза.
Профсоюзная организация решала уставные задачи профсоюза по представительству и защите социально – трудовых прав и профессиональных интересов членов профкома. Председатель профкома входит в состав аттестационной комиссии ДОУ.
В течение отчетного периода:
-  осуществлялся контроль за соблюдением законодательства о труде и охраной труда;
-  велась работа по приему в члены профсоюза;
- проверялось наличие трудовых договоров с работниками, порядок их оформления, содержание; правильное заполнение трудовых книжек;
- под постоянным контролем – вопрос охраны труда.
Замечаний выявлено не было.
Ведется необходимая документация: протоколы заседаний профкома, регистрация документов.
За отчетный период проведено  3  профсоюзных собрания, которые были оформлены протоколом.
А также было проведено 16 заседаний профкома, которые также были оформлены протоколом. Были рассмотрены вопросы:
- организационная работа;
- коллективный договор и его выполнение;
- охрана труда;
- проведение культурно – массовых, спортивных мероприятий;
- проведение акций солидарности;
- финансовые  и другие вопросы.
В 2018 году был соблюден порядок учета мнения профсоюзной организации  при:
- составлении графика отпусков работников;
- согласовании графика работы сотрудников;
- согласовании инструкций по охране труда;
- распределении стимулирующих выплат;
- премировании работников;
- согласовании тарификационного списка и штатного расписания;
- согласовании локальных актов Учреждения.
Первичная профсоюзная организация ДОУ имеет профсоюзную печать.
В Учреждении создана комиссия по трудовым спорам. В 2018 г. письменных заявлений в комиссию не поступало.
Член профсоюзной организации детского сада Матвеева Т.А.  ведет учет работников и оформление документов на льготные пенсии и пенсии по возрасту.
Своевременно по графику, оставленному старшим воспитателем, педагогические работники повышают свою профессиональную квалификацию и проходят аттестацию.
 
Выполнение пунктов Коллективного договора
 
          Всю свою работу профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией ДОУ, решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников.
          Администрация учреждения  оказывает содействие в работе профкома, учитывает его мнение при разработке нормативно – правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников. В начале 2018 года профком принял участие в разработке и утверждении Коллективного договора – это основной документ, который представляет интересы и защищает права работников.  В документе оговорены были вопросы заключения и расторжения трудового договора, оплаты труда работников, рабочее время и время отдыха, вопросы охраны труда, социальные гарантии и льготы. Данный документ полностью соответствует действующему законодательству и положениям Трудового кодекса.  Контроль за его выполнением осуществляется профкомом. Ежегодно председатель первичной профсоюзной организации и руководитель учреждения отчитываются по итогам выполнения Коллективного договора на общем собрании работников организации.  Так, в 2018 году были предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска:         
     - бракосочетание работника – 3 календарных дня;
     - председателю профкома - 6 календарных дней.
           Доплаты и надбавки, носящие компенсационный характер:
      - за работу у горячих плит, электро-жаровых шкафов шеф-повару и поварам – 12%;
      - сторожам за работу в ночное время – 35%.
          В соответствии с требованиями трудового законодательства по охране труда, коллективного договора   в учреждении создана комиссия по охране труда, избран уполномоченный  по охране труда. Работники обеспечены спецодеждой.
          У профсоюзного комитета есть над чем работать. В перспективе – новые проекты по мотивации вступления в профком, культурно-массовой и спортивно - оздоровительной работе, развитие информационной политики и социального партнерства. Каждый член первичной организации уже понимает, что единому, сплоченному, постоянно развивающему профессиональному союзу по плечу решение важнейшей задачи – сделать профессию педагога и работника ДОУ -  престижной.
 
Результаты уставной деятельности
Оплата труда
Педагогическим работникам в целях доведения среднемесячной зарплаты до среднемесячной зарплаты в сфере общего образования области в декабре 2018 г. за текущий год производились единовременные выплаты. Начисление единовременных выплат  осуществлялось в соответствии с нормативными правовыми актами  органов местного управления, в ведении которых находятся учреждения и локальными актами ДОУ.
Заработная плата работникам в течение года выплачивалась своевременно, два раза в месяц.
Работникам ежемесячно выдаются расчетные листы о зарплате.
В учреждении имеется необходимая нормативная база по оплате труда:
- Положение об оплате труда;
- Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда.
Разработаны критерии и показатели качества и результативности труда работников.
Охрана труда
Охрана труда – одна из приоритетных задач в ДОУ, где каждый отвечает за жизнь и здоровье детей. Здесь профком и администрация  взялись за решение вопросов техники безопасности совместными усилиями. Осуществлялись рейды по охране труда, контролировался температурный, осветительный режимы, выполнялись санитарно – гигиенические нормы. В детском саду ведутся журнала по охране труда, проводятся инструктажи с работниками. В каждом структурном подразделении имеются инструкции  по охране труда, которые утверждаются и согласовываются с председателем профкома на основании решения профкома. Один раз в полугодие комиссия по охране труда проверяет соглашение по охране труда, о чем оформляется акт установленного образца. В отчетном году проведены следующие мероприятия по улучшению условий труда работников:
- обучение работников безопасным методам работы, правилам охраны труда;
- обеспечение работников спецодеждой;
- регулярная проверка рабочих мест;
- соблюдение норм охраны труда;
- регулярная проверка состояния осветительной арматуры;
- техническая экспертиза игрового оборудования, спортивных снарядов, теневых навесов.
Всё это значительно улучшило условия труда работников. Планы работы и соглашения по охране труда согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются председателем профкома. На 1 этаже ДОУ оформлен стенд по охране труда. Уполномоченным по охране труда осуществлялся контроль с целью своевременного устранения причин, несущих угрозу жизни и здоровью работнику, выявлялись нарушения. В апреле 2018 года прошла декада, приуроченная к Всемирному дню охраны труда.
 
 
Информационная работа
Профсоюзный комитет ДОУ проводит работу по освещению деятельности Профсоюза через следующие формы работы:
- страничка профсоюзной организации который постоянно обновляется и дополняется необходимой информацией;
- официальный сайт Учреждения;
- стенд «Профсоюз», где представлены: список членов первичной профсоюзной организации ДОУ, план работы, коллективный договор, список состава комиссий, график отпусков работников.
Наряду с современными средствами заслуженной популярностью пользуются и традиционные способы доведения информации до членов профкома, основанные на личном контакте: встречи, собрания. Профсоюзный комитет ведет работу кружка, в котором участвуют молодые активные сотрудники. На профсоюзном кружке ведется обучение по правовым, социальным вопросам, разъяснения соблюдения правил охраны труда и знакомство с информацией о работе горкома и обкома профсоюза
В отчетном периоде было проведено 4 заседания профсоюзного кружка:
- «Гарантии и компенсации»;
- О предоставлении документов о судимости»;
- «Актуальные вопросы досрочного назначений трудовой пенсии по старости педагогическим работникам»;
- «Самозащита работниками трудовых прав».
Культурно-массовая и спортивно-оздоровительная деятельность
           Для поддержания здоровой, жизнерадостной атмосферы в коллективе проводится  культурно – массовая работа и спортивно-оздоровительная работа. Традиционно проходят встречи коллектива по праздникам: День дошкольного работника, Новый год, 8 марта.  Для ветеранов педагогического труда был проведен концерт, посвященный Дню пожилого человека. Для многодетных матерей был организован праздник ко Дню матери с вручением цветов, подарков, благодарственных писем.
          Летом выезжаем на корабле по Волге, зимой – совершаем лыжные прогулки в лесу на Кумысной поляне. Сотрудники детского сада принимают участие в Первомайской демонстрации, в праздновании Дня города, Дня Победы, шествии Бессмертного полка.  Коллектив разделяет не только радость, но и боль сотрудников. Каждый член коллектива может рассчитывать на поддержку в трудной ситуации. Не оставлены без внимания и ветераны педагогического труда. Профсоюзный комитет организует поздравления с днем рождения, профессиональными и другими праздниками.
Девиз профсоюза «Наша сила в единстве!», поэтому и наша первичная профсоюзная организация ставит перед собой задачу по сплочению коллектива. Мы хотим, чтобы все работники: и администрация, и педагоги, и младший персонал – были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с  ними.
Инновационная деятельность
        В ДОУ налажена работа по социальному страхованию. В течение всего года для детей работников, нуждающихся в лечении. Предлагались путевки в санатории.
        Для оздоровления работников предоставляется информация об обеспечении санаторно – курортном лечении в здравницах России.
Финансовая деятельность
Уплата членами профсоюзных взносов Профсоюз осуществляется в порядке, предусмотренном ст. 377 Трудового кодекса РФ и ст. 28 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Членские взносы в Профсоюзе устанавливаются в размере одного процента от ежемесячной заработной платы для работающих.
 
Выводы по работе за год
По итогам работы за 2018 год нужно отметить, члены Профсоюза решали текущие вопросы в тесном сотрудничестве с руководителем Учреждения.
В перспективе – новые проекты по мотивации вступления в профсоюз, по организационной, культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе, по развитию информационной политики и социального партнерства на всех уровней.
 
 
 
 
Председатель ППО                                                                     Н.В. Мирошникова